دسته‌بندی نشده

معرفی مقاله در مورد مدیریت یک نیروی کار سالخورده

چکیده

روند پیری جمعیت بر روی کل جمعیت ، ترکیب نیروی کار و کمبود مهارت های خاص در آینده نزدیک تأثیر خواهد گذاشت. هدف از این تحقیق بررسی شیوه های مدیریت منابع انسانی آنها در سازمان و میزان اهمیت آنها برای هر عمل براساس سن كارمندان است. 528 كارگر از شركت های مختلف برای این تحقیق مورد بررسی قرار گرفتند. این تحقیق نشان می دهد که ابعاد “آموزش” ؛ پاداش ، شناخت و مشارکت “و” ارزیابی عملکرد “با ارزش ترین شیوه های مدیریت منابع انسانی برای کارمندان در تمام سنین است. بعد” شیوه های کار انعطاف پذیر “کمترین مقدار را برای کارگران مسن نشان می دهد نمره متوسط. “ایمنی کار” روشی است که در آن همه کارگران ، به ویژه کارگران مسن ، فکر می کنند تعداد کمی از افراد در سازمان را دارند.

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا