دسته‌بندی نشده

معرفی مقاله در مورد عدالت سازمانی و نا امنی شغلی بمنظور میانجی های اثر هوش هیجانی بروی رضایت شغلی

چکیده

تحقیق حاضر با هدف بررسی چگونگی تفاوت های فردی در هوش هیجانی بر رضایت شغلی تأثیر می گذارد و عمدتا در شناسایی نقش واسطه عدالت سازمانی و عدم امنیت شغلی متمرکز است. 420 کارمند از یک شرکت بزرگ فناوری اطلاعات در چین مقیاس بهره احساسی ، مقیاس عدالت سازمانی ، مقیاس ناامنی شغلی و نظرسنجی رضایت شغلی مینه سوتا را گزارش دادند. نتایج نشان می دهد که بین هوش هیجانی ، عدالت سازمانی ، ناامنی شغلی و رضایت شغلی رابطه معنی داری وجود دارد. مدل معادلات ساختاری نشان می دهد که هوش هیجانی می تواند به طور قابل توجهی بر رضایت شغلی تأثیر بگذارد ، و رابطه بین EI و رضایت بخشی از طریق عدالت سازمانی و ناامنی شغلی واسطه است.

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا