دسته‌بندی نشده

معرفی مقاله در حوزه ی نوآوری سازمانی و ظرفیت مدیریت دانش

چکیده

این مطالعه تلاشی برای آزمایش تأثیر روشهای استراتژیک منابع انسانی بر نوآوری سازمانی (اکتشاف و بهره برداری) و مهارتهای مدیریت دانش شرکتها (اشتراک دانش و استفاده از دانش) بود. داده ها توسط بخش های فعال در ترکیه جمع آوری شد (109 = N). نتایج تحلیل رگرسیون تأکید کرد که تنها برخی از اقدامات در منابع انسانی استراتژیک دارای قدرت پیش بینی نوآوری های سازمانی هستند. علاوه بر این ، الگوی مشابهی بین عملکرد استراتژیک منابع انسانی و مهارت های مدیریت دانش شرکت ها مشاهده شد. به طور کلی ، یافته های ما اهمیت پیش بینی متغیرهای مرتبط با اهمیت جبران ، آموزش و ارزیابی را برجسته کرده اند. در پایان ، بحث ها انجام می شود ، پیشنهادات و محدودیت های بیشتری ارائه می شود.

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا